国盈医药：开展2014年采购和职能管理岗位竞聘

为加强企业经营管理工作，健全“尚贤用能、德才兼备、群众公认、注重实绩”的人才选拔晋升原则，营造公平、公开、公正和有序的竞争环境，tyc7111cc太阳成集团有限公司成员企业国盈医药在3月份开展了采购管理岗以及职能部门管理岗的竞聘工作，为管理团队输送新鲜血液，打造出一支敢打硬仗、团结进取的高素质管理团队，为公司“十二五”发展规划顺利实施提供管理人才保障。

本次共有8大部门，20个管理岗位接受竞聘，新设市场部等部门。竞聘考核由个人基本条件、演讲答辩、民主测评和组织考察共四个部分组成，将对每位竞聘者进行德、勤、能、绩的全面客观的综合评价。

3月22日，国盈医药采购和职能管理岗位竞聘演讲答辩会如期举行，共25位竞聘者参加，其中有11位是普通员工。每一位竞聘者都紧密围绕对过往工作亮点、竞聘岗位认知、自我优劣分析，今后工作思路和创新设想等方面展开不拘一格的精彩演讲，并都将重点放在如何创新服务、优化流程、完善管理和团队建设等方面，提出很多宝贵意见和看法。每位竞聘者还需随机抽取一道必答题，现场作答，同时接受现场评审团的提问，由各部门负责人和职工代表组织的评审团提出了不少问题，现场气氛严肃紧张，又不失精彩。

会后，大家都纷纷表示提出这些问题“特别接地气”，都是目前工作中实实在在要面对的情况和问题，很大程度上考查了竞聘者的综合素质。现任管理人员表示“愿意接受组织和广大员工对自己的考察，更愿意接受新的挑战，不断提升自身综合管理水平”，参加竞聘的员工则纷纷表示将“这是十分宝贵的自我展示机会，一定要积极争取，成长比成功更重要!”

自2003年举办第一次管理人员竞争上岗以来，国盈医药坚持“以人为本，尚贤能用”的人才理念，本次竞岗共有6位普通员工走上管理岗位，为国盈医药的管理队伍输入了新鲜的活力和动力。通过管理岗位竞聘机制，充分营造了民主公开与公平竞争的良好氛围，拓宽选人用人渠道，进一步提升企业的核心竞争力，确保企业十二五规划顺利实现。